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王景岗获任泰禾公司联席首席实践官

2019-12-19 08:15

原标题:葛勇、王景岗获任泰禾集团联席总裁

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新京报快讯12月18日,据泰禾集团官方公众号消息显示,原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗,双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。

12月18日,泰禾集团发布公告,原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗,双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。

公告资料显示,王景岗1977年出生,经济学硕士,曾在北京市国土资源局任职,并先后在珠江房地产、合生创展等企业从事房地产开发工作。2017年王景岗加入泰禾,2017年11月至2019年1月任公司总裁助理、北京区域副总裁,2019年1月起任公司副总裁兼北京区域公司总裁。

这是自今年6月结束大规模外部招聘以来,泰禾集团人才管理战略升级迈出的重要步伐。泰禾集团董事长黄其森曾多次强调“内部提拔”,要求重视“人才外引”的同时强化“高管内生”,实现“两条腿走路”。为此,泰禾今年下半年已陆续从内部提拔了一大批优秀的管理干部。

葛勇1971年出生,管理学硕士,曾任职于菲利普莫里斯亚洲有限公司、三木集团等。2012年葛勇加入泰禾,2014年2月起任公司副总经理,2016年9月被选举为公司董事。同时,2016年7月起任泰禾投资集团有限公司董事。

此次内部提拔的两位联席总裁,均在泰禾集团近年来的战略转型和业绩增长方面作出了突出贡献,是泰禾集团董事长黄其森常说的“忠诚干净担当”的杰出典范。

作为泰禾集团的“股肱之臣”,葛勇精通投拓,善于执行,长期主持泰禾集团投资与资金业务,也是“泰禾+”战略布局的直接推动者,这项涵盖教育、医疗、金融保险、酒店商业等多项业务的多元化战略,在泰禾内部一直被称之为“新护城河”计划。

▲泰禾集团联席总裁葛勇

泰禾集团董事长黄其森曾多次强调“内部提拔”,要求重视“人才外引”的同时强化“高管内生”,实现“两条腿走路”。据悉,泰禾今年下半年已陆续从内部提拔了一大批优秀的管理干部。

公告资料显示,葛勇1971年出生,管理学硕士,曾任职于菲利普莫里斯亚洲有限公司、三木集团等。2012年加入泰禾,2012年9月至2014年2月任公司总裁助理兼北京泰禾房地产开发有限公司常务副总经理;2014年2月起任公司副总经理,2016年9月被选举为公司董事;同时,2016年7月起任泰禾投资集团有限公司董事。

值得关注的是,人才战略的调整仅仅是个开始,接下来泰禾在公司内部治理上还将有更大的动作,继“精总部、强区域”之后,借鉴类似于万科的事业合伙人制度、碧桂园的成就共享制度等,也有可能成为泰禾下一步薪酬、人事等一系列组织变革的菜单选项。

作为泰禾集团的“股肱之臣”,葛勇精通投拓,善于执行,长期主持泰禾集团投资与资金业务,也是“泰禾+”战略布局的直接推动者,这项涵盖教育、医疗、金融保险、酒店商业等多项业务的多元化战略,在泰禾内部一直被称之为“新护城河”计划。

新京报记者 段文平

▲泰禾集团联席总裁王景岗

王景岗1977年出生,经济学硕士,曾在北京市国土资源局任职,并先后在珠江房地产、合生创展等企业从事房地产开发工作。2017年加入泰禾,2017年11月至2019年1月任公司总裁助理、北京区域副总裁;2019年1月起任公司副总裁兼北京区域公司总裁。

在过去几年里,泰禾北京单城实现5年15倍的业绩增长,今年以来,泰禾北京区域更是全面开花,北京、太原、郑州、济南等城市项目均位列当地市场前列。根据克而瑞数据,2019年1-11月,泰禾北京以160.3亿成交金额稳居北京房企权益榜三甲。黄其森董事长曾多次对外表示,泰禾战略是大学生,管理是小学生,需要向万科、龙湖这些优秀的同行企业学习。同时,泰禾的目标是能够成为像华为、阿里这样伟大的企业,在地产行业做到第一品牌。

自2018年以来,在对企业管理短板进行深刻反思的基础上,黄其森董事长充分意识到,企业发展太快,而人才队伍建设滞后,已经明显拖慢了泰禾的进取步伐。因而,他给自己定下的年度首要管理任务,就是“看人用人”,誓要“以行业一流的薪酬,聚拢一流的人才,创造一流的业绩”。

值得注意的是,人才战略的调整仅仅是个开始,据悉,接下来泰禾在公司内部治理上还将有更大的动作,继“精总部、强区域”之后,借鉴类似于万科的事业合伙人制度、碧桂园的成就共享制度等,也有可能成为泰禾下一步薪酬、人事等一系列组织变革的菜单选项。联席总裁的任命,进一步完善了泰禾集团的管理架构,对持续提升公司治理水平有着重要意义。未来黄其森董事长将用更多精力专注于公司战略决策,掌舵泰禾发展方向。

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